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好心態決定好的工作

上傳時間:2016-02-16 12:41:49

“這是我第三次來找工作,之前幾份工作太沒挑戰性了?!睆母=üこ虒W院畢業后,袁敏已經跳槽兩次了。這次,他特意從龍巖老家趕到福州參加人才招聘會,為的就是找個更好的工作?!艾F在找工作不難,找到滿意的不易?!痹敉读?0份簡歷,主要應聘銷售類工作。在求職大軍中,抱著像袁敏這樣想法的人為數不少。

  記者從省大中專畢業生就業工作辦公室獲悉,2014年我省高校畢業生總量預計達24.8萬人,同比增長2.5%,再創歷史新高。為促進就業,去年年底以來,各地各部門組織舉辦了多場招聘會,累計提供就業崗位4萬多個。

  然而,記者在采訪中發現,在目前就業壓力增大、結構性矛盾突出的情況下,不少求職者卻對自己的定位過高,脫離現實,造成了一邊招工難,一邊求職難的矛盾。

  不少90后求職“?!?,不愿從事重復瑣碎的工作

  記者在福州海峽西岸春季招聘會現場,發現不少行業都存在人才短缺的狀況。然而,在眾多的崗位選擇面前,不少求職者卻持觀望態度。

  福建農林大學林學院應屆畢業生小戴已參加了多次大學畢業生專場招聘會?!跋胍獜氖卤緦I的工作,最好去事業單位,我這次也是先來看看?!贝饲?,她已收到一家企業的復試通知,但由于對薪酬不滿意,她表示“不一定會去”。小戴有自己的顧慮:“招聘會上多是銷售類崗位,有的月工資不到2000元。我是外地人,以后在福州工作要租房,每月就得花掉1000多元,這點工資怎么夠用?”

  據記者隨機采訪,大多數應屆畢業生對月薪的期望值在2000元到3000元之間。

  許多招聘單位人員向記者表示,90后對薪資要求非常直接,這一點,他們能理解。但是,不少90后求職者對自己的能力和水平估計過高,提出的薪資要求讓招聘單位無法接受。

  “不愛做重復瑣碎的工作?!边@也是不少招聘單位對部分90后的評價。一家企業招聘人員告訴記者,有一名應屆畢業生聲稱,他進公司不做基層工作,否則

  其專業優勢沒法發揮,個人價值也無從體現。

  福州某文化公司人力資源部經理鐘先生也有同感。他說:“其實,單位非??粗匦氯嗽谌粘9ぷ髦械谋憩F。一個人有沒有進取心,對工作是否認真負責,恰恰最能從簡單瑣碎工作中看出來。年輕人要選對工作,更要學會在日常工作中堅持,否則無論什么樣的崗位都很難令其滿意?!?br>
  不僅對福利待遇有要求,不少求職者還看重一些附帶條件

  對于已有從業經驗的求職者而言,除了薪資,他們更看重企業的發展前景。

  記者在多個招聘會現場看到,與國企、事業單位招聘攤位前門庭若市的火爆場面相比,一些小微企業和私企的攤位較為冷清。通和商城的吳女士坦言,小型私營企業在吸引求職者方面沒有優勢,雖然已盡量提高待遇,可不少求職者還是認為他們在私企的提升空間有限。

  王先生在重慶有10余年的銷售經驗,這次辭職是希望到沿海謀求更好的發展。當然,多年的工作經歷讓王先生有了更高的期望:“銷售這個行業,企業的發展前景是最主要的,一個好平臺才能給個人更好的成長機會?!痹诤{西岸春季招聘會上,王先生咨詢了六七家單位,都不是很滿意。

  在福州五里亭勞動保障大廈就業大廳里,求職者中外來務工人員居多,不少人對單位福利待遇頗有要求。

  28歲的小李春節后就從老家江西贛州趕到福州找工,一個多月過去了,至今無果。小李在榕務工已5年,今年初剛成家,他說:“最好包吃、住,有‘夫妻房’。還有,工資要高,4000元以下我不會考慮?!?br>
  52歲的歐大姐并不介意工資的高低,但“不加班、離家近、不辛苦”是她挑選工作的要求?!拔铱粗袔准夜S,就是遠了點,再掂量掂量?!睔W大姐說,她平日還得忙家務,遠了不大方便。

  求職者要以提升能力為目標,目光宜放長遠

  就業是民生之本。眼下,黨和政府努力創造就業機會,工作崗位不斷增加,而不少求職者卻感嘆就業難,這一矛盾如何有效緩解?

  閩江學院招生就業處鄭老師認為,目前的就業難,并不是難在缺少崗位,而是難在“適配性”。一方面是崗位本身的要求,畢業生并不適應,另一方面是畢業生的期望值太高,企業無法滿足?!爱厴I生普遍追求熱門行業,例如到政府機關、事業單位、知名企業工作等,但這些單位對人員的需求量有限。另外,不少畢業生不愿去基層,不愿待在艱苦崗位,即使一些基層單位開出較高的待遇,他們也不去?!?br>
  福州大學社會學系主任甘滿堂做過一次農民工就業情況調查。他說:“調查中發現,90后的年輕人還未成家,沒有家庭生活的壓力,對個人的生活品質比較關注,比如,要求住處有空調、熱水器等。另外,他們大多剛踏入社會或工作不久,父母在經濟上多少會給予支持,若工作不合意,他們并不急于就業?!?br>
  甘滿堂建議,求職者應注重崗位的發展空間,尤其是許多無經驗的應屆畢業生,要以鍛煉、提升自己能力為目標,不要過于追求當下工資待遇,目光宜放長遠。

  福州市第二中學黨委書記鄭捷認為,求職者認真踏實的工作態度,是用人單位最看重的品質。無論是何種崗位,只有腳踏實地,一步一個腳印不斷積累,得到的發展機會才會越來越多。同時,他建議,由于年輕人表現欲望強烈,用人單位可以安排他們從事有一定挑戰性的工作,從而激發年輕人的積極性。

  海峽人才市場人才交流中心副主任張巧提醒廣大求職者,找工作需認清總體形勢,尤其是學校應當加強專業輔導力度,開展職業規劃培訓,讓畢業生對自身和企業都有一個清晰的認識和定位。

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